Interim VD vid generationsskifte.
Familjeägda bolag förlorar ofta värde i själva överlämningen. En extern interim VD professionaliserar driften, förbereder arvtagaren eller köparen och lämnar över när bolaget är redo.
Mandat och leverans
Brygga mellan generationer
Ger arvtagaren tid att lära affären utan operativt tryck. Bygger rutiner som överlever ägarbytet.
Förbereder försäljning eller PE-exit
Rensar bokslut, dokumenterar processer, säkrar kundavtal och gör bolaget säljbart till bästa värdering.
Neutral part vid ägarkonflikt
Fungerar mellan syskon, grenar eller passiva delägare. Låser upp beslut som annars fastnar.
Internationell erfarenhet
Van vid svensk-italiensk kontext genom passaggio generazionale och EU-strukturer, se sverige-italien-sidan.
Kontext
Generationsskiften är känsliga i familjeägda bolag. Ägaren har byggt affären i decennier och nästa led är sällan redo att ta över dag 1. En interim VD ger tid: driften rullar, arvtagaren lär, ägaren släpper i sin egen takt.
Samma format används i Italien under namnet passaggio generazionale och manager per passaggio generazionale. För bolag med svenskt ägande och italiensk verksamhet är kombinationen ovanligt värdefull.
Ska bolaget säljas i stället för att gå vidare till nästa generation, se interim VD inför exit för hur due diligence-fasen läggs upp.
Frågor och svar
01Vad är en interim VD vid generationsskifte?+
02Varför inte låta arvtagaren ta över direkt?+
03Kan interim VD hjälpa till med försäljning av bolaget?+
04Vad kostar en interim VD vid generationsskifte?+
05Fungerar konceptet i bolag med syskonägande eller flera grenar?+
Permanent verkställande direktör
Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.
Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.
När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.
- Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
- Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
- Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.
Ägarbyte på gång? Testa en genomlysning först.
30 minuter kostnadsfritt. Konkret bedömning av var bolagets värde riskerar att läcka i skiftet, och vad som stänger det.
Senast uppdaterad: 2026-07-09