Interim CFO och fractional CFO.
När CFO slutar, när exit närmar sig eller när ekonomifunktionen behöver lyftas från bokföring till styrning. Interim CFO täcker rollen fullt ut eller kompletterar sittande team på deltid.
Mandat och leverans
Rapportering och styrning
Månadspack, KPI-dashboard, prognosprecision. Från bokföring till verklig ledningsinformation.
Exit och kapitalanskaffning
Dataroom, DD-support, term-sheet-analys och operativ motpart mot köpare, banker eller investerare.
Systembyte och ERP
Van vid att driva ERP- och konsolideringsprojekt utan att offra löpande stängning eller revision.
Parallellt med interim VD
Kombineras ofta med interim VD i turnaround eller inför exit. Snabb operativ förstärkning över hela ledningen.
Kontext
En CFO-vakans är dyrare än den syns i lönen: rapportering släpar, styrelsemöten blir osäkra, cashflow-prognoser blir gissningar. Interim CFO stänger det gapet direkt medan permanent rekrytering pågår.
Bakgrund som operativ ledare i €500M-grupp med internationell rapportering och exit-erfarenhet gör rollen relevant i mid-market. Fungerar även mot nordiska PE-bolag och portföljbolag, se PE-portföljbolag.
Behöver bolaget både finans och verkställande ledning, se interim VD. Behöver bolaget en vändning i kassa och lönsamhet, se turnaround.
Frågor och svar
01Vad är en interim CFO?+
02När passar interim CFO?+
03Kan interim CFO och interim VD arbeta tillsammans?+
04Vad kostar en interim CFO?+
05Vilken bakgrund har CFO-uppdraget?+
Permanent verkställande direktör
Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.
Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.
När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.
- Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
- Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
- Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.
CFO borta eller exit på ingång? Prata direkt.
30 minuters genomlysning kostnadsfritt. Rak bedömning av vilken CFO-kapacitet ni faktiskt behöver de närmaste 90 dagarna.
Senast uppdaterad: 2026-07-09