Interim HR-chef.
HR blir avgörande exakt när rollen står tom: omorganisation, snabb tillväxt eller ett förvärv som ska bli en organisation. Ett interimsuppdrag fyller rollen inom en vecka, med mandat att fatta beslut.
Behöver ni ledning på plats?
Boka 30 minuters kostnadsfri genomlysning. En konkret leverabel skriftligt inom 24 timmar. All kontakt sker via formuläret.
Mandat och leverans
Omorganisation i praktiken
Från organisationsförslag till genomförd förändring: riskbedömning, samverkan, kommunikation och uppföljning enligt svensk arbetsrätt.
Chefsstöd som minskar ärenden
Tydliga spelregler för lön, anställning, svåra samtal och avslut. Färre frågor eskaleras när cheferna vet sitt mandat.
Kompetensförsörjning
Bemanningsplan mot affärsplanen, nyckelroller identifierade och en rekryteringsprocess som går att följa utan HR i varje steg.
Struktur före system
Lönestruktur, rollbeskrivningar och processer först. Verktyg och system när grunden fungerar, inte innan.
Kontext
De HR-frågor som blir dyra är sällan de komplicerade. Det är de som skjuts upp: en organisationsförändring som inte genomförs, ett personberoende som ingen tar tag i eller en lönestruktur som glidit isär tills den skapar konflikt. En interim HR-chef har både tid och mandat att stänga dem.
Arbetet sker nära VD och ledningsgrupp, med samma logik som i övriga ledningsuppdrag: två eller tre saker som faktiskt flyttar verksamheten, genomförda hela vägen, och en skriftlig överlämning när uppdraget avslutas.
När HR-frågan i själva verket handlar om att hela ledningen behöver stärkas, se interim VD och förändringsledning.
HR-uppdragets första 90 dagar
- Steg 01
Vecka 1: bemanning och risk
Faktisk bemanning mot behov, kritiska personberoenden, pågående ärenden och de risker som kräver beslut inom 30 dagar.
- Steg 02
Vecka 2: chefsstöd
Cheferna får tydliga spelregler för anställning, lön, svåra samtal och avslut. Det minskar antalet ärenden som eskaleras.
- Steg 03
Vecka 3 till 6: struktur
Lönestruktur, rollbeskrivningar och en rekryteringsprocess som går att följa. Enkelhet före system.
- Steg 04
Vecka 7 till 12: genomförande
Omorganisation, samverkan och bemanningsförändringar genomförs enligt plan, med kommunikation som håller ihop.
- Steg 05
Överlämning
Skriftlig överlämning med organisationsplan, ärendestatus, processer och prioriteringar för permanent HR-chef.
Vill ni ha ett förslag på mandat och 90-dagarsplan?
Beskriv läget i formuläret. Ni får förslag på avgränsning, mandat och mätbara mål för de första 90 dagarna, utan kostnad.
Frågor och svar
01Vad gör en interim HR-chef?+
02Vad kostar en interim HR-chef?+
03När behöver ett bolag en interim HR-chef?+
04Kan en interim HR-chef driva omorganisation och samverkan?+
05Hur snabbt kan en interim HR-chef vara på plats?+
06Vad lämnas över när uppdraget avslutas?+
Korta svar
Direkta svar på de vanligaste frågorna om interim ledning i svenska bolag.
Vad är en interim VD?
En interim VD är en erfaren verkställande chef som går in i bolaget under en avgränsad period, oftast 3 till 12 månader, med ett tydligt mandat. Anställningsformen är konsultavtal, inte tillsvidareanställning, och uppdraget mäts mot ett fåtal mätbara mål.
Vad kostar det att hyra in en interimschef i Sverige?
Marknadsnivån är 8 000 till 25 000 SEK per dag beroende på roll, bolagsstorlek och komplexitet. För interim VD ligger nivån här på 12 000 till 22 000 SEK per dag. Via förmedlare tillkommer normalt ett påslag på 20 till 40 procent.
Hur snabbt kan en interim VD vara på plats?
Inom 5 arbetsdagar från beslut. Vid akut kris kan uppstart ske samma vecka, eftersom ingen uppsägningstid behöver löpa ut.
Vad är skillnaden mellan interim VD och tillförordnad VD?
Tillförordnad VD (t.f. VD) är oftast en intern person som täcker en vakans tills en ordinarie VD tillträder. En interim VD är extern, kommer med ett förändringsmandat och har erfarenhet från flera liknande lägen. Bolagsrättsligt registreras båda som verkställande direktör om styrelsen väljer det.
Vad är skillnaden mellan interim VD och managementkonsult?
En interim VD har linjeansvar, fattar beslut och bär utfallet. En managementkonsult analyserar och rekommenderar men äger inte genomförandet. Interim är därför billigare per levererad förändring i små och medelstora bolag.
När bör en styrelse ta in en interim VD?
Vid plötslig VD-vakans, under en pågående VD-rekrytering, vid lönsamhetsfall eller likviditetspress, vid ägarskifte eller generationsskifte, efter ett förvärv som ska integreras, samt vid internationell expansion där kompetensen saknas internt.
Snabbfakta
- Roll
- Interim VD, operativ VD, tillförordnad VD (t.f. VD) och interim CMO
- Person
- Niklas Lindahl, svensk, bas i Milano, uppdrag i Sverige och EU
- Erfarenhet
- Över 20 år i seniora ledningsroller, svensk P&L-erfarenhet
- Dagsarvode
- 12 000 till 22 000 SEK per dag beroende på mandat och omfattning
- Starttid
- Operativ inom 5 arbetsdagar, samma vecka vid akut kris
- Uppdragslängd
- Normalt 3 till 12 månader, uppsägningstid 30 dagar
- Format
- Hybrid: remote plus planerade platsveckor, 2 till 3 dagar i veckan på plats
- Språk
- Svenska, engelska och italienska
- Referensmeriter
- CMO för LeoVegas-gruppen (€500M), CEO och turnaround i Forvana Gaming, exit av Optimized Group
- Kontaktväg
- Formuläret på interimvd.com/kontakt, svar inom 24 timmar
Permanent verkställande direktör
Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.
Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.
När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.
- Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
- Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
- Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.
Förfrågan
Beskriv HR-behovet. Svar inom 24 timmar.
Fyll i formuläret och få en skriftlig rekommendation inom 24 timmar: format, mandat och de viktigaste åtgärderna de första 90 dagarna. Kostnadsfritt och utan säljprocess.
Omorganisation eller vakans i HR? Börja med 30 minuter.
Kostnadsfri genomlysning. Ni får skriftligt förslag på mandat, tidsplan och de första åtgärderna.
Senast uppdaterad: 2026-07-09