Interim VD inför exit och bolagsförsäljning.
Väl förberedda bolag säljs till högre multiplar. Interim VD kör städning, dokumentation och due diligence så att grundaren kan fokusera på att vara säljare i stället för att vara operativ VD samtidigt.
Mandat och leverans
Städa P&L och bokslut
Rensar engångsposter, tydliggör run-rate, normaliserar ägarrelaterade kostnader. Ger köparen en trovärdig siffra att räkna på.
Dokumentera processer
Kunder, leverantörer, IT, HR. Vad hänger på en person och vad hänger på systemet? Minskar risken i köparens ögon.
Kör due diligence
Interim VD är operativ motpart mot buyer teams, samlar dataroom och driver Q&A. Rådgivare sköter transaktionen.
Frigör grundaren
Grundaren är säljare, inte VD. Kan förhandla, ha tid för köpare och undvika utmattning under en 6-månaders process.
Kontext
De flesta ägare underskattar hur mycket av deras egen tid en försäljningsprocess kräver. Samtidigt måste bolaget prestera bättre än någonsin under exakt de månaderna. Ekvationen går sällan ihop utan operativ förstärkning.
En interim VD tar över driften medan grundaren fokuserar på köpare, rådgivare och styrelsematerial. Erfarenhet från egen exit (Optimized Group) samt fractional-uppdrag åt PE-portföljbolag, se PE-portföljbolag.
För familjeägda bolag där generationen inte tar över utan säljs vidare, se även generationsskifte. För bolag som behöver städas ekonomiskt innan de kan säljas, se turnaround.
Frågor och svar
01Varför anlita interim VD inför en bolagsförsäljning?+
02Hur lång tid krävs för att förbereda en exit?+
03Vem hanterar due diligence?+
04Fungerar formatet både för PE-exit och strategisk försäljning?+
05Vad händer om affären inte går igenom?+
Permanent verkställande direktör
Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.
Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.
När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.
- Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
- Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
- Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.
Säljprocess inom 12 månader? Börja idag.
30 minuter kostnadsfritt. Rak bedömning av vilka tre saker som lyfter värderingen mest och vad det kostar att göra dem.
Senast uppdaterad: 2026-07-09