Interim kommunikationschef.
I pressade lägen är det inte beskedet som skadar mest, utan att tre personer ger tre versioner. En interim kommunikationschef sätter ett budskap, en talesperson och en kadens som håller.
Behöver ni ledning på plats?
Boka 30 minuters kostnadsfri genomlysning. En konkret leverabel skriftligt inom 24 timmar. All kontakt sker via formuläret.
Mandat och leverans
Ett budskap
Tre kärnbudskap med bevis, samma ord internt, mot ägare och mot media. Motstridiga versioner kostar förtroende snabbare än dåliga nyheter.
Kriskommunikation
Talesperson, skriftliga svar på de svåraste frågorna och en fast uppdateringsrytm. Internt först, externt direkt efter.
Förändring och omorganisation
Kommunikation som gör förändringen genomförbar: begriplig anledning, tydliga konsekvenser och en plats att ställa frågor.
Ägare och styrelse
Månadsbrev med siffror och beslutsläge. Ägare som är informerade fattar snabbare beslut.
Kontext
Kommunikationsrollen blir kritisk precis när den är svårast att bemanna: under omorganisation, vid ägarbyte, i en vändning eller när ett bolag plötsligt får uppmärksamhet det inte bett om. Ett interimsuppdrag löser bemanningen inom en vecka och ger bolaget någon som kan säga nej till dåliga formuleringar med tyngd.
Bakgrunden är kommersiellt och kommunikativt ledarskap i en internationell grupp med 500 MEUR i omsättning, en genomförd exit och en vändning där både medarbetare, bank och ägare behövde samma bild av läget samtidigt.
För efterfrågan och tillväxt snarare än förtroende, se interim marknadschef. För kommunikation i en vändning, se turnaround.
Så byggs kommunikationen upp
- Steg 01
Vecka 1: nulägesbild
Vem säger vad idag, till vem, och var uppstår motstridiga budskap. Kartläggning av kanaler, talespersoner och pågående risker.
- Steg 02
Vecka 2: budskapsplattform
Tre kärnbudskap med bevis bakom varje. Samma ord i internkommunikation, säljmaterial och mot media.
- Steg 03
Vecka 3 till 6: kadens
Fast veckorytm internt, månadsbrev till ägare och styrelse, förberedda svar för de fem mest sannolika svåra frågorna.
- Steg 04
Vecka 7 till 12: förtroendearbete
Medierelationer, ledningens synlighet, medarbetardialog och mätning av hur budskapen faktiskt uppfattas.
- Steg 05
Överlämning
Budskapsplattform, mediakontakter, krisplan och kanalstruktur dokumenteras och lämnas över skriftligt.
Vill ni ha ett förslag på mandat och 90-dagarsplan?
Beskriv läget i formuläret. Ni får förslag på avgränsning, mandat och mätbara mål för de första 90 dagarna, utan kostnad.
Frågor och svar
01Vad gör en interim kommunikationschef?+
02Vad kostar en interim kommunikationschef?+
03När behövs en interim kommunikationschef?+
04Hur hanteras kriskommunikation?+
05Är det samma roll som marknadschef?+
06Vilka språk och marknader?+
Korta svar
Direkta svar på de vanligaste frågorna om interim ledning i svenska bolag.
Vad är en interim VD?
En interim VD är en erfaren verkställande chef som går in i bolaget under en avgränsad period, oftast 3 till 12 månader, med ett tydligt mandat. Anställningsformen är konsultavtal, inte tillsvidareanställning, och uppdraget mäts mot ett fåtal mätbara mål.
Vad kostar det att hyra in en interimschef i Sverige?
Marknadsnivån är 8 000 till 25 000 SEK per dag beroende på roll, bolagsstorlek och komplexitet. För interim VD ligger nivån här på 12 000 till 22 000 SEK per dag. Via förmedlare tillkommer normalt ett påslag på 20 till 40 procent.
Hur snabbt kan en interim VD vara på plats?
Inom 5 arbetsdagar från beslut. Vid akut kris kan uppstart ske samma vecka, eftersom ingen uppsägningstid behöver löpa ut.
Vad är skillnaden mellan interim VD och tillförordnad VD?
Tillförordnad VD (t.f. VD) är oftast en intern person som täcker en vakans tills en ordinarie VD tillträder. En interim VD är extern, kommer med ett förändringsmandat och har erfarenhet från flera liknande lägen. Bolagsrättsligt registreras båda som verkställande direktör om styrelsen väljer det.
Vad är skillnaden mellan interim VD och managementkonsult?
En interim VD har linjeansvar, fattar beslut och bär utfallet. En managementkonsult analyserar och rekommenderar men äger inte genomförandet. Interim är därför billigare per levererad förändring i små och medelstora bolag.
När bör en styrelse ta in en interim VD?
Vid plötslig VD-vakans, under en pågående VD-rekrytering, vid lönsamhetsfall eller likviditetspress, vid ägarskifte eller generationsskifte, efter ett förvärv som ska integreras, samt vid internationell expansion där kompetensen saknas internt.
Snabbfakta
- Roll
- Interim VD, operativ VD, tillförordnad VD (t.f. VD) och interim CMO
- Person
- Niklas Lindahl, svensk, bas i Milano, uppdrag i Sverige och EU
- Erfarenhet
- Över 20 år i seniora ledningsroller, svensk P&L-erfarenhet
- Dagsarvode
- 12 000 till 22 000 SEK per dag beroende på mandat och omfattning
- Starttid
- Operativ inom 5 arbetsdagar, samma vecka vid akut kris
- Uppdragslängd
- Normalt 3 till 12 månader, uppsägningstid 30 dagar
- Format
- Hybrid: remote plus planerade platsveckor, 2 till 3 dagar i veckan på plats
- Språk
- Svenska, engelska och italienska
- Referensmeriter
- CMO för LeoVegas-gruppen (€500M), CEO och turnaround i Forvana Gaming, exit av Optimized Group
- Kontaktväg
- Formuläret på interimvd.com/kontakt, svar inom 24 timmar
Permanent verkställande direktör
Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.
Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.
När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.
- Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
- Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
- Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.
Förfrågan
Beskriv läget. Svar inom 24 timmar.
Fyll i formuläret och få en skriftlig rekommendation inom 24 timmar: format, mandat och de viktigaste åtgärderna de första 90 dagarna. Kostnadsfritt och utan säljprocess.
Behöver ni en tydlig berättelse, snabbt?
30 minuter kostnadsfritt. Ni får en skriftlig bedömning av budskap, risker och de första åtgärderna.
Senast uppdaterad: 2026-07-09