Interim VD för PE-ägda portföljbolag.
Private equity behöver hastighet: 100-day plan, KPI-drivet exekverande och en operativ ledare som rapporterar rakt mot value creation plan. Interim VD levererar det utan att låsa in ett permanent val innan tesen är validerad.
Mandat och leverans
100-day plan
Genomlysning vecka 1. Plan vecka 2 till 4. Tre hävstänger mot value creation plan. KPI-modell och rapportering satt före dag 45.
Integration efter add-on
Post-merger-integration av förvärv: system, team, pricing, gemensam GTM. Erfarenhet från flera integrationer i €500M-grupp.
Underprestanda mot plan
När budgetgap eller cash-runway pressar, går interim VD in och stabiliserar. Fungerar tills permanent VD är rekryterad eller tesen omprövad.
Inför exit
Städar P&L, driver dataroom och due diligence. Frigör CFO och partners att jobba mot köpare i stället för att släcka bränder.
Kontext
PE-portföljbolag har lite tolerans för operativt slöseri. En vakans eller ett halvår med fel VD är dyrt eftersom fondens klocka tickar mot exit. Interim VD är en rationell paus: håller värdet uppe medan permanent VD väljs, eller lämnar över direkt om tesen ändras.
Rollen förutsätter engelska som arbetsspråk mot internationella LP-fonder. Vanor från svenska mid-market-transaktioner och italienska hold-cos genom ceofractional.com och turnaroundceo.biz.
För bolag som behöver klassisk vändning innan de kan säljas, se turnaround. För exit-fokuserade uppdrag, se inför exit.
Frågor och svar
01När passar interim VD i ett PE-ägt portföljbolag?+
02Kan interim VD driva en 100-day plan?+
03Hur skiljer sig arbetet mot en portfolio operations-partner?+
04Vilken sektorbredd fungerar?+
05Kan interim VD samverka med brittiska eller nordiska fonder?+
Permanent verkställande direktör
Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.
Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.
När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.
- Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
- Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
- Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.
Portföljbolag som halkar? 30 minuter räcker för en första bild.
Genomlysning kostnadsfritt. Skriftlig bedömning av mandat, tempo och trolig hävstång, som fungerar som underlag för partner-diskussion.
Senast uppdaterad: 2026-07-09