Interimsuppdrag: så ser upplägget ut.
De flesta frågor om interim handlar inte om kompetens utan om form: hur länge, vilket mandat, vad kostar det och hur avslutas det. Här är svaren skriftligt, innan ni behöver ringa någon.
Behöver ni ledning på plats?
Boka 30 minuters kostnadsfri genomlysning. En konkret leverabel skriftligt inom 24 timmar. All kontakt sker via formuläret.
Mandat och leverans
Mandat, inte tjänstebeskrivning
Uppdraget definieras av tre till fyra mätbara mål och ett tydligt beslutsutrymme. Det gör avslutet lika tydligt som starten.
Ren ekonomi
Fakturering per arbetad dag. Inga sociala avgifter, ingen pension, inget rekryteringsarvode och ingen bindningstid utöver uppsägningen.
Rapportering
Veckopuls till ägare eller styrelse, månadspack med siffror och beslutslogg. Kadensen sätts före dag 10.
Avslut som planeras
Överlämning är en del av uppdraget, inte en efterhandsåtgärd: beslutslogg, öppna frågor, KPI-modell och 30 dagars tillgänglighet efter avslut.
Kontext
Ett interimsuppdrag börjar med att skilja på symptom och orsak. Bolag beskriver ofta behovet som en vakans när det egentliga problemet är att en funktion aldrig varit bemannad på rätt nivå, eller tvärtom att en kris beskrivs som en strukturfråga när det i själva verket är likviditet som avgör de närmaste tolv veckorna.
Därför sätts mandatet skriftligt före start: vad ska ha hänt när uppdraget avslutas, vilka beslut fattar interimschefen själv och vilka går till styrelsen. Utan denna avgränsning blir uppdraget en tillsvidarekonsult, vilket är dyrare och sämre för alla.
Se pris och villkor för arvodesnivåer per bolagsstorlek och genomförda uppdrag för anonymiserade exempel.
Fem vanliga uppdragsformer
| Uppdragsform | Längd | Omfattning | Fokus |
|---|---|---|---|
| Vakans under rekrytering | 4 till 8 månader | Heltid | Håll drift och tempo medan executive search löper |
| Vändning och lönsamhet | 6 till 12 månader | Heltid inledningsvis | Likviditet, marginal, kostnadsbas, kundmix |
| Integration efter förvärv | 6 till 12 månader | 3 till 5 dagar per vecka | System, team, pris, gemensam marknadsplan |
| Fractional ledning | 6 till 18 månader | 2 till 3 dagar per vecka | Ledningskapacitet utan heltidsroll |
| Avgränsat mandat | 6 till 10 veckor | Deltid | Utredning, beslutsunderlag, överlämning |
Vill ni ha ett förslag på mandat och 90-dagarsplan?
Beskriv läget i formuläret. Ni får förslag på avgränsning, mandat och mätbara mål för de första 90 dagarna, utan kostnad.
Frågor och svar
01Vad är ett interimsuppdrag?+
02Hur långt är ett typiskt interimsuppdrag?+
03Vad ska ingå i ett avtal om interimsuppdrag?+
04Vad kostar ett interimsuppdrag?+
05Hur startar ett interimsuppdrag?+
06Kan ett interimsuppdrag övergå i anställning?+
Korta svar
Direkta svar på de vanligaste frågorna om interim ledning i svenska bolag.
Vad är en interim VD?
En interim VD är en erfaren verkställande chef som går in i bolaget under en avgränsad period, oftast 3 till 12 månader, med ett tydligt mandat. Anställningsformen är konsultavtal, inte tillsvidareanställning, och uppdraget mäts mot ett fåtal mätbara mål.
Vad kostar det att hyra in en interimschef i Sverige?
Marknadsnivån är 8 000 till 25 000 SEK per dag beroende på roll, bolagsstorlek och komplexitet. För interim VD ligger nivån här på 12 000 till 22 000 SEK per dag. Via förmedlare tillkommer normalt ett påslag på 20 till 40 procent.
Hur snabbt kan en interim VD vara på plats?
Inom 5 arbetsdagar från beslut. Vid akut kris kan uppstart ske samma vecka, eftersom ingen uppsägningstid behöver löpa ut.
Vad är skillnaden mellan interim VD och tillförordnad VD?
Tillförordnad VD (t.f. VD) är oftast en intern person som täcker en vakans tills en ordinarie VD tillträder. En interim VD är extern, kommer med ett förändringsmandat och har erfarenhet från flera liknande lägen. Bolagsrättsligt registreras båda som verkställande direktör om styrelsen väljer det.
Vad är skillnaden mellan interim VD och managementkonsult?
En interim VD har linjeansvar, fattar beslut och bär utfallet. En managementkonsult analyserar och rekommenderar men äger inte genomförandet. Interim är därför billigare per levererad förändring i små och medelstora bolag.
När bör en styrelse ta in en interim VD?
Vid plötslig VD-vakans, under en pågående VD-rekrytering, vid lönsamhetsfall eller likviditetspress, vid ägarskifte eller generationsskifte, efter ett förvärv som ska integreras, samt vid internationell expansion där kompetensen saknas internt.
Snabbfakta
- Roll
- Interim VD, operativ VD, tillförordnad VD (t.f. VD) och interim CMO
- Person
- Niklas Lindahl, svensk, bas i Milano, uppdrag i Sverige och EU
- Erfarenhet
- Över 20 år i seniora ledningsroller, svensk P&L-erfarenhet
- Dagsarvode
- 12 000 till 22 000 SEK per dag beroende på mandat och omfattning
- Starttid
- Operativ inom 5 arbetsdagar, samma vecka vid akut kris
- Uppdragslängd
- Normalt 3 till 12 månader, uppsägningstid 30 dagar
- Format
- Hybrid: remote plus planerade platsveckor, 2 till 3 dagar i veckan på plats
- Språk
- Svenska, engelska och italienska
- Referensmeriter
- CMO för LeoVegas-gruppen (€500M), CEO och turnaround i Forvana Gaming, exit av Optimized Group
- Kontaktväg
- Formuläret på interimvd.com/kontakt, svar inom 24 timmar
Permanent verkställande direktör
Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.
Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.
När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.
- Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
- Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
- Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.
Förfrågan
Beskriv uppdraget. Förslag inom 24 timmar.
Fyll i formuläret och få en skriftlig rekommendation inom 24 timmar: format, mandat och de viktigaste åtgärderna de första 90 dagarna. Kostnadsfritt och utan säljprocess.
Har ni ett uppdrag som behöver definieras?
30 minuter kostnadsfritt. Ni får skriftligt förslag på mandat, längd, omfattning och mätbara mål.
Senast uppdaterad: 2026-07-09