VD-rekrytering i Stockholm.
Problemet med en VD-rekrytering är sällan kandidaterna. Det är kalendern: åtta månader från beslut till tillträde, medan bolaget ska fortsätta fatta beslut varje vecka.
Behöver ni ledning på plats?
Boka 30 minuters kostnadsfri genomlysning. En konkret leverabel skriftligt inom 24 timmar. All kontakt sker via formuläret.
Mandat och leverans
Rekryteringen utan tidspress
Med driften säkrad kan styrelsen välja rätt person i stället för den som är tillgänglig snabbast.
Skarpare kravprofil
Efter tre månader i bolaget vet man vad rollen faktiskt kräver. Det är ett bättre underlag än en profil skriven vid avgången.
Ordföranden slipper gå in
En operativ ordförande löser en månad, inte sex, och skapar en jävssituation vid rekryteringen av sin egen efterträdare i rollen.
Ren överlämning vid tillträde
Beslutslogg, öppna frågor, KPI-modell och pågående förhandlingar överlämnas skriftligt till den nya VD:n.
Kontext
Stockholmsmarknaden har gott om searchfirmor och kvalificerade kandidater, men uppsägningstiderna är långa. Även när processen går snabbt landar totalen ofta på sex till åtta månader eftersom slutkandidaten har tre till sex månaders uppsägningstid. Det är den perioden som avgör hur bolaget mår när den nya VD:n tillträder.
Under ett vakansglapp händer samma saker i de flesta bolag: investeringsbeslut skjuts upp, prisförhandlingar tappar fart, nyckelpersoner börjar se sig om och ledningsgruppen slutar ta obekväma beslut eftersom ingen vet vad nästa VD kommer att vilja. Kostnaden syns inte på en faktura men den finns i resultaträkningen två kvartal senare.
Det som erbjuds här är inte executive search utan ledningskapacitet under processen, plus ett par extra ögon på kravprofil och slutkandidater om styrelsen vill det. Se VD-rekrytering för hela processen och kostnadsjämförelsen.
Tidslinje och vad interim täcker
| Steg | Tid | Med interim VD på plats |
|---|---|---|
| Kravprofil och beslut | 2 till 3 veckor | Interim VD kan redan vara på plats |
| Sök och urval | 6 till 12 veckor | Drift och beslut fortsätter utan avbrott |
| Intervjuer och referenser | 3 till 5 veckor | Kravprofilen skärps av erfarenhet i bolaget |
| Förhandling och avtal | 2 till 4 veckor | Styrelsen förhandlar utan tidspress |
| Uppsägningstid hos nuvarande arbetsgivare | 3 till 6 månader | Interimsperioden täcker glappet |
| Tillträde och överlämning | 2 till 4 veckor | Skriftlig överlämning från interim VD |
Vill ni ha ett förslag på mandat och 90-dagarsplan?
Beskriv läget i formuläret. Ni får förslag på avgränsning, mandat och mätbara mål för de första 90 dagarna, utan kostnad.
Frågor och svar
01Hur lång tid tar en VD-rekrytering i Stockholm?+
02Vad kostar en VD-rekrytering?+
03Vad gör man med VD-stolen under rekryteringen?+
04Kan interim och rekrytering pågå parallellt?+
05Erbjuder ni executive search?+
06Hur snabbt kan en interim VD vara på plats i Stockholm?+
Korta svar
Direkta svar på de vanligaste frågorna om interim ledning i svenska bolag.
Vad är en interim VD?
En interim VD är en erfaren verkställande chef som går in i bolaget under en avgränsad period, oftast 3 till 12 månader, med ett tydligt mandat. Anställningsformen är konsultavtal, inte tillsvidareanställning, och uppdraget mäts mot ett fåtal mätbara mål.
Vad kostar det att hyra in en interimschef i Sverige?
Marknadsnivån är 8 000 till 25 000 SEK per dag beroende på roll, bolagsstorlek och komplexitet. För interim VD ligger nivån här på 12 000 till 22 000 SEK per dag. Via förmedlare tillkommer normalt ett påslag på 20 till 40 procent.
Hur snabbt kan en interim VD vara på plats?
Inom 5 arbetsdagar från beslut. Vid akut kris kan uppstart ske samma vecka, eftersom ingen uppsägningstid behöver löpa ut.
Vad är skillnaden mellan interim VD och tillförordnad VD?
Tillförordnad VD (t.f. VD) är oftast en intern person som täcker en vakans tills en ordinarie VD tillträder. En interim VD är extern, kommer med ett förändringsmandat och har erfarenhet från flera liknande lägen. Bolagsrättsligt registreras båda som verkställande direktör om styrelsen väljer det.
Vad är skillnaden mellan interim VD och managementkonsult?
En interim VD har linjeansvar, fattar beslut och bär utfallet. En managementkonsult analyserar och rekommenderar men äger inte genomförandet. Interim är därför billigare per levererad förändring i små och medelstora bolag.
När bör en styrelse ta in en interim VD?
Vid plötslig VD-vakans, under en pågående VD-rekrytering, vid lönsamhetsfall eller likviditetspress, vid ägarskifte eller generationsskifte, efter ett förvärv som ska integreras, samt vid internationell expansion där kompetensen saknas internt.
Snabbfakta
- Roll
- Interim VD, operativ VD, tillförordnad VD (t.f. VD) och interim CMO
- Person
- Niklas Lindahl, svensk, bas i Milano, uppdrag i Sverige och EU
- Erfarenhet
- Över 20 år i seniora ledningsroller, svensk P&L-erfarenhet
- Dagsarvode
- 12 000 till 22 000 SEK per dag beroende på mandat och omfattning
- Starttid
- Operativ inom 5 arbetsdagar, samma vecka vid akut kris
- Uppdragslängd
- Normalt 3 till 12 månader, uppsägningstid 30 dagar
- Format
- Hybrid: remote plus planerade platsveckor, 2 till 3 dagar i veckan på plats
- Språk
- Svenska, engelska och italienska
- Referensmeriter
- CMO för LeoVegas-gruppen (€500M), CEO och turnaround i Forvana Gaming, exit av Optimized Group
- Kontaktväg
- Formuläret på interimvd.com/kontakt, svar inom 24 timmar
Permanent verkställande direktör
Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.
Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.
När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.
- Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
- Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
- Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.
Förfrågan
Pågående VD-rekrytering? Svar inom 24 timmar.
Fyll i formuläret och få en skriftlig rekommendation inom 24 timmar: format, mandat och de viktigaste åtgärderna de första 90 dagarna. Kostnadsfritt och utan säljprocess.
Ska stolen stå tom i åtta månader? 30 minuter räcker för ett alternativ.
Kostnadsfri genomlysning. Ni får förslag på mandat för mellanperioden och vad som bör vara klart innan ny VD tillträder.
Senast uppdaterad: 2026-07-09