interimvd.com
Beslutsunderlag · Kostnad

Interim VD eller rekrytera VD?

Samma fråga varje gång en VD lämnar: ta in någon nu eller söka rätt person i flera månader. Här är siffrorna, uppställda över tolv månader.

Nästa steg

Vill ni ha kostnadsbilden för ert läge?

Beskriv bolagets storlek och situation i formuläret. Ni får ett räkneexempel med totalkostnad för interim, rekrytering och interim-to-hire inom 24 timmar.

Boka 30 min →Skicka uppdragsbeskrivning
01

Interim VD mot VD-rekrytering

Jämförelse av kostnadsdrivare. Belopp exklusive moms.
DimensionInterim VDPermanent rekrytering
Tid till operativ ledning5 arbetsdagar4 till 8 månader
Direkt arvode eller lön12 000 till 22 000 SEK per dagLön plus sociala avgifter
Rekryteringsarvode0 SEK20 till 30 procent av årslön
Bindningstid30 dagars uppsägningAnställning, ofta 6 månader ömsesidigt
Kostnad vid felvalUppdraget avslutasAvgångsvederlag plus nytt sökarvode
Fullt P&L-mandatJaJa
KunskapsöverföringSkriftlig överlämning ingårIngen, rollen är permanent
02

Tre räkneexempel över 12 månader

Antaganden: bolag med 60 till 150 MSEK i omsättning, VD-lön 1,4 MSEK per år, dagsarvode 15 000 SEK, 20 arbetsdagar per månad, sökarvode 25 procent av årslönen.

Räkneexempel. Faktiska belopp beror på omfattning, geografi och resor.
UppläggKostnad över 12 månaderKonsekvens
Interim VD i 6 månader, därefter permanent VDcirka 1,8 MSEK i arvode plus lön för de sista månadernaLedning på plats vecka 1. Rekrytering sker under tiden.
Rekrytering direkt, ingen interimcirka 0,35 MSEK i sökarvode plus lön från tillträdetBolaget står utan verkställande ledning i 4 till 8 månader.
Interim-to-hire i samma personcirka 0,9 MSEK i arvode för 3 månader, därefter lönInget sökarvode. Leveransen är verifierad innan anställning.

Poängen är inte att interim alltid är billigare. Poängen är att kostnaden för en tom VD-stol sällan räknas. Fyra till åtta månader utan verkställande ledning i ett bolag med tunn ledningsgrupp kostar normalt mer än arvodet för en interim VD under samma period.

03

Vad kostnaden faktiskt beror på

01

Bolagets storlek och komplexitet

Ett bolag med en legal enhet och en marknad ligger i den nedre delen av intervallet. Flera jurisdiktioner, koncernrapportering eller pågående förvärv ligger i den övre.

02

Kritikalitet och tidsram

Akut kris med likviditetsbrist kräver högre kadens och fler platsdagar. Ett planerat vakansuppdrag under en sökprocess kräver mindre.

03

Omfattning per vecka

Heltid ligger på 20 dagar per månad. Fractional format med 2 till 3 dagar per vecka sänker månadskostnaden proportionerligt.

04

Resor och närvaro

Restid faktureras inte. Faktisk resekostnad vidarefaktureras till självkostnad, alternativt fast reseersättning enligt avtal.

Pris och format90-dagarsplanChecklista för styrelsen
04

Kostnad: frågor och svar

01Vad kostar en interim VD jämfört med att rekrytera VD?
+
En interim VD kostar 12 000 till 22 000 SEK per dag, alltså cirka 250 000 till 450 000 SEK per månad, men bara under de månader bolaget faktiskt använder rollen. En permanent VD-rekrytering kostar lön plus sociala avgifter plus rekryteringsarvode på normalt 20 till 30 procent av årslönen, och binder kostnaden i flera år.
02Vad kostar en VD-rekrytering i arvode?
+
Executive search för en VD-roll ligger normalt på 20 till 30 procent av första årets fasta lön. Vid en VD-lön på 1,4 MSEK innebär det 280 000 till 420 000 SEK i arvode, oavsett om kandidaten stannar eller inte.
03Vad kostar en felrekryterad VD?
+
Den synliga kostnaden är avgångsvederlag och nytt sökarvode. Den större kostnaden är tolv förlorade månader: uteblivna beslut, tappad kommersiell fart och personalomsättning i ledningsgruppen. Det är därför interim-to-hire används: styrelsen ser leveransen i skarpt läge innan fast anställning beslutas.
04Är interim VD dyrare per månad än en anställd VD?
+
Ja, per månad är dagsarvodet högre än en månadslön. Men interimuppdraget har ingen rekryteringskostnad, ingen uppsägningstid utöver avtalad period, inga sociala avgifter, ingen pension och ingen bindningstid. Över en tolvmånadersperiod med tre till sex aktiva månader blir totalkostnaden ofta lägre.
05När är permanent rekrytering det rätta valet?
+
När bolaget är stabilt, strategin är satt och rollen ska bäras i tre till fem år. Interim VD passar när tidsfönstret är kort, när läget är osäkert eller när verksamheten måste stabiliseras innan en fast profil kan definieras.
06Kan interim VD och rekrytering pågå samtidigt?
+
Ja, och det är det vanligaste upplägget. Interim VD håller drift, kassaflöde och team i rörelse medan executive search löper, och lämnar över till permanent VD med skriftligt beslutsunderlag.
05

Förfrågan

Få ert räkneexempel inom 24 timmar.

Fyll i formuläret och få en skriftlig rekommendation inom 24 timmar: format, mandat och de viktigaste åtgärderna de första 90 dagarna. Kostnadsfritt och utan säljprocess.

Svar inom 24 timmar. Ingen försäljning, en konkret rekommendation.

Erbjudande

Rakt svar på vad ert upplägg kostar.

30 minuters kostnadsfri genomlysning. Skriftlig rekommendation med format och kostnadsbild dagen efter samtalet.

Nästa steg
Boka 30 min →

Senast uppdaterad: 2026-07-09