Fakta · Avtal och avslut

VD-avtal och ordnat avslut.

En VD kan inte luta sig mot lagen om anställningsskydd. Allt som ska gälla vid tillträde, bonus, uppsägning och ägarbyte måste stå i avtalet, annars blir det en förhandling när det redan är sent.

Nästa steg

Behöver ni ledning på plats?

Boka 30 minuters kostnadsfri genomlysning. En konkret leverabel skriftligt inom 24 timmar. All kontakt sker via formuläret.

Boka 30 min →Skicka uppdragsbeskrivning

Mandat och leverans

Mandat före ersättning

Skriv ned vad VD får besluta själv och vad som kräver styrelsebeslut. Otydligt mandat orsakar fler konflikter än lönenivån.

Mätbar rörlig del

EBITDA eller kassaflöde plus två eller tre strategiska mål, definierade i siffror och tidpunkt. Ingen efterhandsbedömning.

Symmetrisk uppsägning

Sex månader från bolaget och tre till sex från VD, med kortare tid under en inledande period. Vederlag avräknas mot ny inkomst.

Ägarbyte reglerat i förväg

Vad händer med bonus, optioner och uppdrag om bolaget säljs. Frågan är billig att svara på innan och dyr efter.

Kontext

Det vanligaste problemet i svenska VD-avtal är inte snåla villkor utan otydliga. En bonusgrund som beskrivs som "utveckling av verksamheten" blir en förhandling varje bokslut. En konkurrensklausul utan ersättning och utan avgränsning i geografi eller marknad blir svår att göra gällande. En uppsägningstid som bara pekar på bolagets skyldighet lämnar bolaget utan förutsägbarhet när VD själv väljer att gå.

Vid avslut är ordningen viktigare än snabbheten. Styrelsebeslut, reglering av ersättning, överföring av firmateckning och attesträtt, ändring hos Bolagsverket samt skriftlig överlämning av beslutslogg, öppna frågor och pågående förhandlingar. Utan det sista steget tappar bolaget månader i kontinuitet oavsett hur bra den nya VD:n är.

När stolen blir tom snabbt är interimsvägen den enklaste bryggan. Se VD slutar akut för de första 14 dagarna, och VD-lön för nivåerna som avtalet ska sätta.

VD-lön →VD slutar akut →VD-rekrytering →Interim VD →Pris →

02b

VD-anställning mot interimsavtal

Jämförelsen gäller onoterade svenska bolag. Interimsuppdraget är ett konsultavtal mellan bolag, inte en anställning.
Villkor	Anställd VD	Interim VD
Anställningsskydd	Undantagen från LAS	Konsultavtal, ingen anställning
Uppsägningstid	3 till 6 månader åt vardera håll	Normalt 30 dagar
Avgångsvederlag	6 till 12 månaders lön förekommer	Nej
Rekryteringsarvode	25 till 30 procent av årslön	Nej
Pension och avgifter	Bolaget betalar utöver lön	Ingår i arvodet
Ledtid till start	4 till 8 månader	5 arbetsdagar
Registrering hos Bolagsverket	Ja	Ja om formellt VD-ansvar krävs

Innehållet här är en sammanställning av marknadspraxis och ersätter inte juridisk rådgivning. Låt alltid en jurist granska det slutliga avtalet.

Nästa steg

Vill ni ha ett förslag på mandat och 90-dagarsplan?

Beskriv läget i formuläret. Ni får förslag på avgränsning, mandat och mätbara mål för de första 90 dagarna, utan kostnad.

Boka 30 min →Beskriv läget

Frågor och svar

01Omfattas en VD av lagen om anställningsskydd?

Nej. VD och i vissa fall företagsledande befattningar är undantagna från lagen om anställningsskydd. Det betyder att uppsägningstid, saklig grund och avgångsvederlag inte följer av lag utan enbart av det som står i avtalet. VD-avtalet är därför hela skyddet, för båda parter.

02Vad ska ett VD-avtal innehålla?

Uppdrag och rapportering till styrelsen, fast lön, rörlig ersättning med definierad mätgrund, pension, förmåner, uppsägningstid från båda parter, avgångsvederlag, sekretess, immateriella rättigheter, konkurrens- och kundskyddsklausul samt vad som gäller vid ägarbyte eller förvärv.

03Hur lång uppsägningstid är normal för en VD?

Sex månader från bolaget och tre till sex månader från VD är vanligast i onoterade svenska bolag. Ett avgångsvederlag på sex till tolv månaders lön förekommer, ofta avräkningsbart mot ny inkomst. Kortare tid gäller normalt under en inledande prövoperiod.

04Hur avslutas ett VD-uppdrag på ett ordnat sätt?

Styrelsen fattar beslut, ersättningen regleras enligt avtalet, ansvar och firmateckning flyttas, registrering hos Bolagsverket ändras och en skriftlig överlämning görs. Ett interimsupplägg under mellanperioden håller driften igång medan rekryteringen pågår.

05Är en konkurrensklausul giltig i ett VD-avtal?

Den kan vara giltig, men bara om den är rimlig i tid och omfattning och normalt kombinerad med ersättning under bindningstiden. Tolv månader med ersättning motsvarande skillnaden i inkomst är en vanlig nivå. Bredare klausuler utan ersättning riskerar att inte hålla vid prövning.

06Hur skiljer sig ett interimsavtal från ett VD-avtal?

Interimsuppdraget är ett konsultavtal mellan två bolag: definierad period, mandat, dagsarvode och normalt 30 dagars uppsägning. Ingen anställning, inget vederlag, inget rekryteringsarvode. Ansvarsfrågan hanteras separat om interimschefen ska registreras som VD hos Bolagsverket.

03b

Korta svar

Direkta svar på de vanligaste frågorna om interim ledning i svenska bolag.

Vad är en interim VD?

En interim VD är en erfaren verkställande chef som går in i bolaget under en avgränsad period, oftast 3 till 12 månader, med ett tydligt mandat. Anställningsformen är konsultavtal, inte tillsvidareanställning, och uppdraget mäts mot ett fåtal mätbara mål.

Vad kostar det att hyra in en interimschef i Sverige?

Marknadsnivån är 8 000 till 25 000 SEK per dag beroende på roll, bolagsstorlek och komplexitet. För interim VD ligger nivån här på 12 000 till 22 000 SEK per dag. Via förmedlare tillkommer normalt ett påslag på 20 till 40 procent.

Hur snabbt kan en interim VD vara på plats?

Inom 5 arbetsdagar från beslut. Vid akut kris kan uppstart ske samma vecka, eftersom ingen uppsägningstid behöver löpa ut.

Vad är skillnaden mellan interim VD och tillförordnad VD?

Tillförordnad VD (t.f. VD) är oftast en intern person som täcker en vakans tills en ordinarie VD tillträder. En interim VD är extern, kommer med ett förändringsmandat och har erfarenhet från flera liknande lägen. Bolagsrättsligt registreras båda som verkställande direktör om styrelsen väljer det.

Vad är skillnaden mellan interim VD och managementkonsult?

En interim VD har linjeansvar, fattar beslut och bär utfallet. En managementkonsult analyserar och rekommenderar men äger inte genomförandet. Interim är därför billigare per levererad förändring i små och medelstora bolag.

När bör en styrelse ta in en interim VD?

Vid plötslig VD-vakans, under en pågående VD-rekrytering, vid lönsamhetsfall eller likviditetspress, vid ägarskifte eller generationsskifte, efter ett förvärv som ska integreras, samt vid internationell expansion där kompetensen saknas internt.

Snabbfakta

Roll: Interim VD, operativ VD, tillförordnad VD (t.f. VD) och interim CMO
Person: Niklas Lindahl, svensk, bas i Milano, uppdrag i Sverige och EU
Erfarenhet: Över 20 år i seniora ledningsroller, svensk P&L-erfarenhet
Dagsarvode: 12 000 till 22 000 SEK per dag beroende på mandat och omfattning
Starttid: Operativ inom 5 arbetsdagar, samma vecka vid akut kris
Uppdragslängd: Normalt 3 till 12 månader, uppsägningstid 30 dagar
Format: Hybrid: remote plus planerade platsveckor, 2 till 3 dagar i veckan på plats
Språk: Svenska, engelska och italienska
Referensmeriter: CMO för LeoVegas-gruppen (€500M), CEO och turnaround i Forvana Gaming, exit av Optimized Group
Kontaktväg: Formuläret på interimvd.com/kontakt, svar inom 24 timmar

Permanent verkställande direktör

Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.

Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.

När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.

Format

Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.

Diskutera permanent roll →

Förfrågan

Står ni inför ett VD-byte? Svar inom 24 timmar.

Fyll i formuläret och få en skriftlig rekommendation inom 24 timmar: format, mandat och de viktigaste åtgärderna de första 90 dagarna. Kostnadsfritt och utan säljprocess.

Erbjudande

Ska en VD tillträda eller lämna? 30 minuter räcker för en plan.

Beskriv läget i formuläret. Ni får en skriftlig checklista för övergången och ett förslag på hur mellanperioden hanteras.

Nästa steg

Boka 30 min →

Senast uppdaterad: 2026-07-09