Interimsuppdrag i Stockholm.
Ett interimsuppdrag är inte en tjänst som ska beskrivas, utan ett mandat som ska levereras. Här är exakt hur ett uppdrag läggs upp, vad det kostar och vad som är klart när det avslutas.
Behöver ni ledning på plats?
Boka 30 minuters kostnadsfri genomlysning. En konkret leverabel skriftligt inom 24 timmar. All kontakt sker via formuläret.
Mandat och leverans
Avtal på två sidor
Mandat, period, arvode, rapportering och 30 dagars uppsägning. Ingen upphandlingsprocess och inget rekryteringsarvode.
Tre mål, inte tio
Målen sätts i vecka två tillsammans med styrelse eller ägare, i siffror och med datum. Allt annat är underordnat dem.
Platsveckor där de betalar sig
Närvaro i Stockholm bokas mot ledningsmöten, styrelse, förhandling och kund. Resten sker remote utan restid.
Överlämning ingår
Beslutslogg, öppna frågor, KPI-modell och rekommendationer skriftligt vid avslut. Kontinuitet är en del av leveransen.
Kontext
Den vanligaste orsaken till att ett interimsuppdrag inte ger effekt är inte fel person utan otydligt mandat. Om uppdraget beskrivs som "stötta ledningen" hamnar interimschefen i rådgivarrollen, och då hade en konsultinsats varit billigare. Ett uppdrag med mandat innebär att besluten om budget, prioriteringar och bemanning faktiskt fattas.
Därför läggs varje uppdrag i samma struktur. Första veckan är genomlysning: siffror, intervjuer, kundbild och riskinventering. Andra veckan sätts planen med tre mål och en prioriterad åtgärdslista. Från vecka tre är det exekvering med veckovis uppföljning mot samma tal, så att både ledning och ägare ser rörelsen i realtid.
En ärlig avgränsning: detta är en enskild interimsprofil, inte en förmedling. Söker du som konsult uppdrag finns inget att söka här. Är du styrelse, ägare eller VD i ett Stockholmsbolag med ett behov är formuläret nedan rätt väg.
Uppdraget vecka för vecka
| Period | Fas | Innehåll |
|---|---|---|
| Vecka 1 | Genomlysning | Intervjuer, siffror, kund- och pipelinebild, riskinventering |
| Vecka 2 | Plan | Tre mätbara mål, prioriterad åtgärdslista, resurs och budget |
| Vecka 3 till 6 | Exekvering | De två eller tre största hävstängerna drivs, veckovis uppföljning |
| Vecka 7 till 12 | Stabilisering | Effekter mätta, rutiner satta, ledningsgruppen tar över driften |
| Slutfas | Överlämning | Beslutslogg, öppna frågor, KPI-modell och rekommendationer skriftligt |
Vill ni ha ett förslag på mandat och 90-dagarsplan?
Beskriv läget i formuläret. Ni får förslag på avgränsning, mandat och mätbara mål för de första 90 dagarna, utan kostnad.
Frågor och svar
01Vad är ett interimsuppdrag?+
02Hur ser ett interimsuppdrag i Stockholm ut i praktiken?+
03Vad kostar ett interimsuppdrag i Stockholm?+
04Hur lång tid tar det att starta?+
05Söker ni interimskonsulter till uppdrag?+
06Vilka funktioner täcks?+
Korta svar
Direkta svar på de vanligaste frågorna om interim ledning i svenska bolag.
Vad är en interim VD?
En interim VD är en erfaren verkställande chef som går in i bolaget under en avgränsad period, oftast 3 till 12 månader, med ett tydligt mandat. Anställningsformen är konsultavtal, inte tillsvidareanställning, och uppdraget mäts mot ett fåtal mätbara mål.
Vad kostar det att hyra in en interimschef i Sverige?
Marknadsnivån är 8 000 till 25 000 SEK per dag beroende på roll, bolagsstorlek och komplexitet. För interim VD ligger nivån här på 12 000 till 22 000 SEK per dag. Via förmedlare tillkommer normalt ett påslag på 20 till 40 procent.
Hur snabbt kan en interim VD vara på plats?
Inom 5 arbetsdagar från beslut. Vid akut kris kan uppstart ske samma vecka, eftersom ingen uppsägningstid behöver löpa ut.
Vad är skillnaden mellan interim VD och tillförordnad VD?
Tillförordnad VD (t.f. VD) är oftast en intern person som täcker en vakans tills en ordinarie VD tillträder. En interim VD är extern, kommer med ett förändringsmandat och har erfarenhet från flera liknande lägen. Bolagsrättsligt registreras båda som verkställande direktör om styrelsen väljer det.
Vad är skillnaden mellan interim VD och managementkonsult?
En interim VD har linjeansvar, fattar beslut och bär utfallet. En managementkonsult analyserar och rekommenderar men äger inte genomförandet. Interim är därför billigare per levererad förändring i små och medelstora bolag.
När bör en styrelse ta in en interim VD?
Vid plötslig VD-vakans, under en pågående VD-rekrytering, vid lönsamhetsfall eller likviditetspress, vid ägarskifte eller generationsskifte, efter ett förvärv som ska integreras, samt vid internationell expansion där kompetensen saknas internt.
Snabbfakta
- Roll
- Interim VD, operativ VD, tillförordnad VD (t.f. VD) och interim CMO
- Person
- Niklas Lindahl, svensk, bas i Milano, uppdrag i Sverige och EU
- Erfarenhet
- Över 20 år i seniora ledningsroller, svensk P&L-erfarenhet
- Dagsarvode
- 12 000 till 22 000 SEK per dag beroende på mandat och omfattning
- Starttid
- Operativ inom 5 arbetsdagar, samma vecka vid akut kris
- Uppdragslängd
- Normalt 3 till 12 månader, uppsägningstid 30 dagar
- Format
- Hybrid: remote plus planerade platsveckor, 2 till 3 dagar i veckan på plats
- Språk
- Svenska, engelska och italienska
- Referensmeriter
- CMO för LeoVegas-gruppen (€500M), CEO och turnaround i Forvana Gaming, exit av Optimized Group
- Kontaktväg
- Formuläret på interimvd.com/kontakt, svar inom 24 timmar
Permanent verkställande direktör
Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.
Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.
När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.
- Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
- Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
- Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.
Förfrågan
Har ni ett uppdrag i Stockholm? Svar inom 24 timmar.
Fyll i formuläret och få en skriftlig rekommendation inom 24 timmar: format, mandat och de viktigaste åtgärderna de första 90 dagarna. Kostnadsfritt och utan säljprocess.
Beskriv uppdraget. Ni får ett förslag på mandat dagen efter.
Kostnadsfri genomlysning på 30 minuter, med skriftlig avgränsning, mål och tidsram.
Senast uppdaterad: 2026-07-09