Fakta · Ersättning

VD-lön i Sverige.

Styrelser som ska sätta en VD-lön saknar sällan åsikter och nästan alltid referenspunkter. Här är nivåerna per bolagsstorlek, vad totalkostnaden blir och hur den förhåller sig till ett interimsarvode.

Nästa steg

Behöver ni ledning på plats?

Boka 30 minuters kostnadsfri genomlysning. En konkret leverabel skriftligt inom 24 timmar. All kontakt sker via formuläret.

Boka 30 min →Skicka uppdragsbeskrivning

Mandat och leverans

Omsättning styr mest

Antal anställda, ägarbild och komplexitet justerar, men omsättningsintervallet förklarar det mesta av spridningen i onoterad miljö.

Bonus ska vara mätbar

EBITDA eller kassaflöde plus två eller tre strategiska mål. Fler mål än fyra gör den rörliga delen till en förhandling i efterhand.

Avtalet är hela skyddet

VD omfattas inte av lagen om anställningsskydd. Uppsägningstid, vederlag och villkor vid ägarbyte måste stå skrivet.

Räkna in ledtiden

En stol som står tom i fem månader kostar i uteblivna beslut ofta mer än skillnaden mellan lön och interimsarvode.

Kontext

Lönesättning av en VD är i praktiken en riskbedömning. Ett bolag i stabil drift med fungerande ledningsgrupp kan ligga i mitten av intervallet. Ett bolag som ska vändas, integreras efter förvärv eller förberedas för försäljning behöver en profil som kostar mer, och som bör ha en större del av ersättningen kopplad till utfallet.

Den totala kostnaden överraskar oftare än lönenivån. Arbetsgivaravgifter på 31,42 procent är känt. Tjänstepension på 20 till 30 procent av lönen för en senior roll, plus semester, försäkringar och eventuell bil, gör att en månadslön på 110 000 SEK i praktiken kostar bolaget kring 190 000 SEK per månad, innan bonus och innan rekryteringsarvodet räknas in.

Det är också därför jämförelsen mot interim ser annorlunda ut när hela perioden räknas. Ett interimsarvode på 12 000 till 22 000 SEK per dag innehåller allt och upphör med uppdraget. Se interim mot rekrytering för hela kalkylen, och VD-avtal för villkoren som brukar bli dyra i efterhand.

VD-avtal →Interimskonsult lön →VD-rekrytering →Pris →Interim VD →

02b

Nivåer per omsättning

Marknadsnivåer i svenska onoterade bolag. Totalkostnad inkluderar arbetsgivaravgifter, tjänstepension och semester, men inte bonus eller rekryteringsarvode.
Omsättning	Fast månadslön	Rörlig del av årslön	Total månadskostnad för bolaget
10 till 20 MSEK	45 000 till 65 000 SEK	0 till 20 procent	75 000 till 110 000 SEK
20 till 50 MSEK	55 000 till 80 000 SEK	10 till 25 procent	90 000 till 135 000 SEK
50 till 150 MSEK	75 000 till 110 000 SEK	15 till 30 procent	125 000 till 185 000 SEK
150 till 500 MSEK	100 000 till 160 000 SEK	20 till 40 procent	165 000 till 270 000 SEK
Över 500 MSEK	150 000 SEK och uppåt	30 procent och uppåt	250 000 SEK och uppåt

Nästa steg

Vill ni ha ett förslag på mandat och 90-dagarsplan?

Beskriv läget i formuläret. Ni får förslag på avgränsning, mandat och mätbara mål för de första 90 dagarna, utan kostnad.

Boka 30 min →Beskriv läget

Frågor och svar

01Vad är en normal VD-lön i Sverige?

I onoterade bolag styrs VD-lönen framför allt av omsättning och antal anställda. Ett bolag med 20 till 50 MSEK i omsättning ligger normalt på 55 000 till 80 000 SEK i månad. 50 till 150 MSEK ligger på 75 000 till 110 000 SEK. 150 till 500 MSEK ligger på 100 000 till 160 000 SEK. Över 500 MSEK och i noterad miljö blir rörlig del och incitamentsprogram en större del av totalen.

02Vad kostar en VD för bolaget utöver lönen?

Räkna med arbetsgivaravgifter på 31,42 procent, tjänstepension på ofta 20 till 30 procent av lönen för seniora roller, semester, försäkringar och eventuell förmånsbil. En månadslön på 100 000 SEK innebär normalt 165 000 till 185 000 SEK i total månadskostnad, innan bonus.

03Vad är rimlig bonus för en VD?

I onoterade svenska bolag ligger rörlig ersättning oftast på 15 till 40 procent av årslönen, kopplad till EBITDA, kassaflöde och två eller tre strategiska mål. Över 50 procent förekommer i ägarledda tillväxtbolag och i PE-ägd miljö, då ofta kombinerat med ett aktie- eller optionsprogram.

04Hur mycket kostar en VD-rekrytering?

Executive search kostar normalt 25 till 30 procent av den första årslönen inklusive rörlig del, alltså 350 000 till 700 000 SEK för en VD-roll i ett medelstort bolag. Till det kommer fyra till åtta månaders ledtid och kostnaden för att stolen står tom under processen.

05Vad är skillnaden mellan VD-lön och interimsarvode?

Lönen är chefens ersättning före skatt och kompletteras av avgifter, pension och förmåner som bolaget betalar utöver. Interimsarvodet på 12 000 till 22 000 SEK per dag är bolagets hela kostnad, utan avgifter, pension, uppsägningstid eller rekryteringsarvode.

06Vad bör stå i ett VD-avtal om ersättning?

Fast lön, rörlig ersättning med definierad mätgrund, pensionsavsättning, uppsägningstid från båda parter, avgångsvederlag, konkurrens- och sekretessklausul samt vad som händer vid ägarbyte. VD omfattas inte av lagen om anställningsskydd, vilket gör avtalet till hela skyddet.

03b

Korta svar

Direkta svar på de vanligaste frågorna om interim ledning i svenska bolag.

Vad är en interim VD?

En interim VD är en erfaren verkställande chef som går in i bolaget under en avgränsad period, oftast 3 till 12 månader, med ett tydligt mandat. Anställningsformen är konsultavtal, inte tillsvidareanställning, och uppdraget mäts mot ett fåtal mätbara mål.

Vad kostar det att hyra in en interimschef i Sverige?

Marknadsnivån är 8 000 till 25 000 SEK per dag beroende på roll, bolagsstorlek och komplexitet. För interim VD ligger nivån här på 12 000 till 22 000 SEK per dag. Via förmedlare tillkommer normalt ett påslag på 20 till 40 procent.

Hur snabbt kan en interim VD vara på plats?

Inom 5 arbetsdagar från beslut. Vid akut kris kan uppstart ske samma vecka, eftersom ingen uppsägningstid behöver löpa ut.

Vad är skillnaden mellan interim VD och tillförordnad VD?

Tillförordnad VD (t.f. VD) är oftast en intern person som täcker en vakans tills en ordinarie VD tillträder. En interim VD är extern, kommer med ett förändringsmandat och har erfarenhet från flera liknande lägen. Bolagsrättsligt registreras båda som verkställande direktör om styrelsen väljer det.

Vad är skillnaden mellan interim VD och managementkonsult?

En interim VD har linjeansvar, fattar beslut och bär utfallet. En managementkonsult analyserar och rekommenderar men äger inte genomförandet. Interim är därför billigare per levererad förändring i små och medelstora bolag.

När bör en styrelse ta in en interim VD?

Vid plötslig VD-vakans, under en pågående VD-rekrytering, vid lönsamhetsfall eller likviditetspress, vid ägarskifte eller generationsskifte, efter ett förvärv som ska integreras, samt vid internationell expansion där kompetensen saknas internt.

Snabbfakta

Roll: Interim VD, operativ VD, tillförordnad VD (t.f. VD) och interim CMO
Person: Niklas Lindahl, svensk, bas i Milano, uppdrag i Sverige och EU
Erfarenhet: Över 20 år i seniora ledningsroller, svensk P&L-erfarenhet
Dagsarvode: 12 000 till 22 000 SEK per dag beroende på mandat och omfattning
Starttid: Operativ inom 5 arbetsdagar, samma vecka vid akut kris
Uppdragslängd: Normalt 3 till 12 månader, uppsägningstid 30 dagar
Format: Hybrid: remote plus planerade platsveckor, 2 till 3 dagar i veckan på plats
Språk: Svenska, engelska och italienska
Referensmeriter: CMO för LeoVegas-gruppen (€500M), CEO och turnaround i Forvana Gaming, exit av Optimized Group
Kontaktväg: Formuläret på interimvd.com/kontakt, svar inom 24 timmar

Permanent verkställande direktör

Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.

Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.

När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.

Format

Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.

Diskutera permanent roll →

Förfrågan

Ska ni sätta nivå eller avtal? Svar inom 24 timmar.

Fyll i formuläret och få en skriftlig rekommendation inom 24 timmar: format, mandat och de viktigaste åtgärderna de första 90 dagarna. Kostnadsfritt och utan säljprocess.

Erbjudande

Osäkra på nivå, mandat eller format?

Beskriv bolaget och läget i formuläret. Ni får en skriftlig bedömning av rimlig ersättningsnivå och om interim eller anställning passar bäst.

Nästa steg

Boka 30 min →

Senast uppdaterad: 2026-07-09