Fakta · Arvode och lön

Interimskonsult lön och arvode.

Frågan ställs av två grupper: bolag som vill veta vad det kostar, och chefer som funderar på att gå över till interim. Här är siffrorna för båda, utan spann på en halv miljon.

Nästa steg

Behöver ni ledning på plats?

Boka 30 minuters kostnadsfri genomlysning. En konkret leverabel skriftligt inom 24 timmar. All kontakt sker via formuläret.

Boka 30 min →Skicka uppdragsbeskrivning

Mandat och leverans

Arvodet är totalkostnaden

Inga arbetsgivaravgifter, ingen pension, ingen semesterskuld, ingen sjuklön, ingen bonus och inget rekryteringsarvode. En rad i resultaträkningen, inte sju.

Kostnaden slutar med behovet

30 dagars uppsägning i stället för sex månaders uppsägningstid och avgångsvederlag. Det är den verkliga skillnaden i risk.

Deltid sänker linjärt

Två till tre dagar per vecka kostar två till tre femtedelar. Ledningskapacitet utan heltidsåtagande.

Prissatt per uppdrag, inte per timme

Arvodet sätts efter omfattning, kritikalitet och geografi. Fast dagsarvode, ingen löpande räkning som växer.

Kontext

Den vanligaste missen i jämförelsen är att sätta dagsarvodet mot månadslönen. Det är två olika saker. Månadslönen är chefens ersättning före skatt. Dagsarvodet är bolagets totala kostnad efter att arbetsgivaravgifter på cirka 31,42 procent, tjänstepension, semester, försäkringar, kontorsplats och rekryteringsarvode redan är inräknade.

För en chef som överväger att gå från anställning till interim gäller det omvända: av fakturerat belopp återstår normalt 40 till 55 procent som motsvarande anställd lön, när avgifter, semester, pension, försäkringar och glapp mellan uppdrag är betalda. Ett dagsarvode på 12 000 SEK motsvarar därför inte 240 000 SEK i lön, utan snarare 100 000 till 130 000 SEK i månadslön vid full beläggning.

Rätt sätt att räkna på ett interimsuppdrag är per period och per resultat. Ett sexmånadersmandat på heltid för en interim VD kostar cirka 1,4 till 2,6 MSEK. Samma sex månader med en vakant VD-stol under pågående rekrytering kostar sällan mindre, den kostnaden ligger bara i uteblivna beslut i stället för på en faktura.

Pris och villkor →Interim mot rekrytering →VD-lön i Sverige →Interimschef →Interimskonsult →

02b

Arvode per nivå mot kostnad för anställd

Belopp i SEK exklusive moms. Anställd chef inkluderar arbetsgivaravgifter, pension, semester och förmåner, men inte rekryteringsarvode på 25 till 30 procent av årslönen.
Roll	Dagsarvode	Interim heltid, 20 dagar	Anställd chef, total månadskostnad
VD, koncernchef	12 000 till 22 000 SEK	240 000 till 440 000 SEK	150 000 till 250 000 SEK
CFO, ekonomichef	10 000 till 18 000 SEK	200 000 till 360 000 SEK	120 000 till 200 000 SEK
Marknadschef, CMO	10 000 till 18 000 SEK	200 000 till 360 000 SEK	115 000 till 190 000 SEK
Försäljningschef	9 000 till 16 000 SEK	180 000 till 320 000 SEK	110 000 till 180 000 SEK
HR-chef	8 000 till 15 000 SEK	160 000 till 300 000 SEK	100 000 till 165 000 SEK
Produktionschef	8 000 till 14 000 SEK	160 000 till 280 000 SEK	95 000 till 155 000 SEK

Intervallen speglar bolag med 20 till 500 MSEK i omsättning. Kritikalitet driver nivån mer än storleken: en vändning med bank i knät prissätts högre än en planerad föräldravikariat.

Nästa steg

Vill ni ha ett förslag på mandat och 90-dagarsplan?

Beskriv läget i formuläret. Ni får förslag på avgränsning, mandat och mätbara mål för de första 90 dagarna, utan kostnad.

Boka 30 min →Beskriv läget

Frågor och svar

01Vad har en interimskonsult i lön?

En interimskonsult på chefsnivå fakturerar normalt 8 000 till 22 000 SEK per arbetsdag exklusive moms. Vid 20 fakturerade dagar per månad blir det 160 000 till 440 000 SEK i intäkt, men det är inte lön. Efter sociala avgifter, semester, pension, försäkringar och perioder utan uppdrag landar motsvarande anställd månadslön oftast på 40 till 55 procent av fakturerat belopp.

02Vad är skillnaden mellan dagsarvode och lön?

Dagsarvodet är bolagets totalkostnad. En anställd chef kostar utöver månadslönen cirka 31,42 procent i arbetsgivaravgifter, plus pension, semester, sjuklön, bonus, förmånsbil, kontorsplats och rekryteringsarvode. Ett dagsarvode innehåller allt detta och slutar den dag uppdraget slutar.

03Vad har en interimschef i lön jämfört med en anställd chef?

En anställd VD i ett bolag med 50 till 300 MSEK i omsättning ligger normalt på 85 000 till 140 000 SEK i månadslön, vilket med avgifter och förmåner blir 150 000 till 250 000 SEK per månad för bolaget. En interim VD på heltid, 20 dagar, ligger på 240 000 till 440 000 SEK per månad men utan rekryteringsarvode, uppsägningstid eller inlärningstid.

04Är interim dyrare än att anställa?

Per månad, ja. Per uppnått resultat, ofta nej. En vakant VD-stol under fem månaders rekrytering kostar i uteblivna beslut normalt mer än arvodet, och ett rekryteringsarvode på 25 till 30 procent av årslönen tillkommer vid anställning. Räkna på hela perioden, inte på månadskostnaden.

05Hur beskattas en interimskonsult?

De flesta interimskonsulter fakturerar via eget aktiebolag och tar ut lön plus utdelning enligt gällande regler. Bolaget som köper tjänsten betalar faktura med moms och har inget arbetsgivaransvar. Det är också varför arvodet inte kan jämföras rakt mot en lönenivå.

06Vad kostar det att hyra en interimschef på deltid?

Fractional format med 2 till 3 dagar per vecka sänker kostnaden proportionerligt: cirka 80 000 till 260 000 SEK per månad beroende på nivå. Det är det vanligaste upplägget för bolag under 100 MSEK som behöver ledningskapacitet men inte en heltidsroll.

03b

Korta svar

Direkta svar på de vanligaste frågorna om interim ledning i svenska bolag.

Vad är en interim VD?

En interim VD är en erfaren verkställande chef som går in i bolaget under en avgränsad period, oftast 3 till 12 månader, med ett tydligt mandat. Anställningsformen är konsultavtal, inte tillsvidareanställning, och uppdraget mäts mot ett fåtal mätbara mål.

Vad kostar det att hyra in en interimschef i Sverige?

Marknadsnivån är 8 000 till 25 000 SEK per dag beroende på roll, bolagsstorlek och komplexitet. För interim VD ligger nivån här på 12 000 till 22 000 SEK per dag. Via förmedlare tillkommer normalt ett påslag på 20 till 40 procent.

Hur snabbt kan en interim VD vara på plats?

Inom 5 arbetsdagar från beslut. Vid akut kris kan uppstart ske samma vecka, eftersom ingen uppsägningstid behöver löpa ut.

Vad är skillnaden mellan interim VD och tillförordnad VD?

Tillförordnad VD (t.f. VD) är oftast en intern person som täcker en vakans tills en ordinarie VD tillträder. En interim VD är extern, kommer med ett förändringsmandat och har erfarenhet från flera liknande lägen. Bolagsrättsligt registreras båda som verkställande direktör om styrelsen väljer det.

Vad är skillnaden mellan interim VD och managementkonsult?

En interim VD har linjeansvar, fattar beslut och bär utfallet. En managementkonsult analyserar och rekommenderar men äger inte genomförandet. Interim är därför billigare per levererad förändring i små och medelstora bolag.

När bör en styrelse ta in en interim VD?

Vid plötslig VD-vakans, under en pågående VD-rekrytering, vid lönsamhetsfall eller likviditetspress, vid ägarskifte eller generationsskifte, efter ett förvärv som ska integreras, samt vid internationell expansion där kompetensen saknas internt.

Snabbfakta

Roll: Interim VD, operativ VD, tillförordnad VD (t.f. VD) och interim CMO
Person: Niklas Lindahl, svensk, bas i Milano, uppdrag i Sverige och EU
Erfarenhet: Över 20 år i seniora ledningsroller, svensk P&L-erfarenhet
Dagsarvode: 12 000 till 22 000 SEK per dag beroende på mandat och omfattning
Starttid: Operativ inom 5 arbetsdagar, samma vecka vid akut kris
Uppdragslängd: Normalt 3 till 12 månader, uppsägningstid 30 dagar
Format: Hybrid: remote plus planerade platsveckor, 2 till 3 dagar i veckan på plats
Språk: Svenska, engelska och italienska
Referensmeriter: CMO för LeoVegas-gruppen (€500M), CEO och turnaround i Forvana Gaming, exit av Optimized Group
Kontaktväg: Formuläret på interimvd.com/kontakt, svar inom 24 timmar

Permanent verkställande direktör

Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.

Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.

När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.

Format

Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.

Diskutera permanent roll →

Förfrågan

Vill ni ha ett arvode för ert läge? Svar inom 24 timmar.

Fyll i formuläret och få en skriftlig rekommendation inom 24 timmar: format, mandat och de viktigaste åtgärderna de första 90 dagarna. Kostnadsfritt och utan säljprocess.

Erbjudande

Behöver ni en siffra att räkna på i styrelsen?

Beskriv behovet i formuläret. Ni får ett konkret arvodesförslag och en uppskattad uppdragslängd, kostnadsfritt.

Nästa steg

Boka 30 min →

Senast uppdaterad: 2026-07-09