VD-rekrytering: tidslinje, kostnad och gapet.
En VD-rekrytering tar fyra till åtta månader. Frågan styrelsen sällan besvarar först är enklare än kravprofilen: vem leder bolaget under de månaderna?
Behöver ni ledning på plats?
Boka 30 minuters kostnadsfri genomlysning. En konkret leverabel skriftligt inom 24 timmar. All kontakt sker via formuläret.
Mandat och leverans
Kravprofil med siffror
Två eller tre resultat som ska levereras inom 18 månader. Egenskapslistor leder till kompromisskandidater.
Parallell process
Interim VD löper parallellt med executive search, inte i stället för. Sökprocessen blir bättre när tidspressen försvinner.
Ren överlämning
Beslutslogg, KPI-modell, öppna frågor och riskbild lämnas skriftligt till tillträdande VD. Ingen kunskap går förlorad.
Interim till hire
Om båda parter vill fortsätta kan uppdraget övergå i anställning efter 3 till 6 månader, utan sökarvode.
Kontext
Den dolda kostnaden i en VD-rekrytering är inte arvodet. Det är de månader då ingen fattar beslut om pris, investeringar eller bemanning eftersom alla väntar på den nya VD:n. I bolag med tunn ledningsgrupp kostar den perioden ofta mer än hela sökarvodet.
Den näst största kostnaden är felval under tidspress. En styrelse som måste ha någon snabbt väljer oftare kandidaten som är tillgänglig än den som passar. Med operativ ledning på plats kan urvalet ta den tid det ska ta.
Räkneexemplen finns i kostnadsjämförelsen, och styrelsens beslutsunderlag i checklistan.
Tidslinjen i en VD-rekrytering
- Steg 01
Vecka 1 till 4: kravprofil
Två eller tre mätbara resultat VD ska leverera inom 18 månader, beslutade av hela styrelsen. Utan detta blir urvalet en smakfråga.
- Steg 02
Vecka 3 till 10: sökning
Marknadskartläggning och kontakt med kandidater. Parallellt: säkra att bolaget har operativ ledning under processen.
- Steg 03
Vecka 8 till 16: urval
Intervjuer, case mot de faktiska resultatmålen, referenstagning bakåt två roller och ägardialog.
- Steg 04
Vecka 14 till 20: avtal
Villkor, incitament och startdatum. Här uppstår oftast förseningen, eftersom uppsägningstiden är 3 till 6 månader.
- Steg 05
Månad 6 till 8: tillträde
Ny VD tillträder. Med interim VD på plats sker överlämningen skriftligt i stället för genom gissningar.
Tre sätt att täcka gapet
| Alternativ | Tid till ledning | Kostnad | Konsekvens |
|---|---|---|---|
| Styrelseledamot går in | 0 till 2 veckor | Ingen extern kostnad | Styrelsens oberoende försvagas, deltidsengagemang |
| Ledningsgruppen delar rollen | Omedelbart | Ingen extern kostnad | Två roller blir halvbemannade, beslut skjuts upp |
| Interim VD | 5 arbetsdagar | 12 000 till 22 000 SEK per dag | Fullt mandat, ren överlämning, ingen bindningstid |
Vill ni ha ett förslag på mandat och 90-dagarsplan?
Beskriv läget i formuläret. Ni får förslag på avgränsning, mandat och mätbara mål för de första 90 dagarna, utan kostnad.
Frågor och svar
01Hur lång tid tar en VD-rekrytering?+
02Vad kostar en VD-rekrytering?+
03Vad gör bolaget under rekryteringsprocessen?+
04Vad är skillnaden mellan executive search och interim?+
05Vad är interim till hire?+
06Vad bör kravprofilen för VD innehålla?+
Korta svar
Direkta svar på de vanligaste frågorna om interim ledning i svenska bolag.
Vad är en interim VD?
En interim VD är en erfaren verkställande chef som går in i bolaget under en avgränsad period, oftast 3 till 12 månader, med ett tydligt mandat. Anställningsformen är konsultavtal, inte tillsvidareanställning, och uppdraget mäts mot ett fåtal mätbara mål.
Vad kostar det att hyra in en interimschef i Sverige?
Marknadsnivån är 8 000 till 25 000 SEK per dag beroende på roll, bolagsstorlek och komplexitet. För interim VD ligger nivån här på 12 000 till 22 000 SEK per dag. Via förmedlare tillkommer normalt ett påslag på 20 till 40 procent.
Hur snabbt kan en interim VD vara på plats?
Inom 5 arbetsdagar från beslut. Vid akut kris kan uppstart ske samma vecka, eftersom ingen uppsägningstid behöver löpa ut.
Vad är skillnaden mellan interim VD och tillförordnad VD?
Tillförordnad VD (t.f. VD) är oftast en intern person som täcker en vakans tills en ordinarie VD tillträder. En interim VD är extern, kommer med ett förändringsmandat och har erfarenhet från flera liknande lägen. Bolagsrättsligt registreras båda som verkställande direktör om styrelsen väljer det.
Vad är skillnaden mellan interim VD och managementkonsult?
En interim VD har linjeansvar, fattar beslut och bär utfallet. En managementkonsult analyserar och rekommenderar men äger inte genomförandet. Interim är därför billigare per levererad förändring i små och medelstora bolag.
När bör en styrelse ta in en interim VD?
Vid plötslig VD-vakans, under en pågående VD-rekrytering, vid lönsamhetsfall eller likviditetspress, vid ägarskifte eller generationsskifte, efter ett förvärv som ska integreras, samt vid internationell expansion där kompetensen saknas internt.
Snabbfakta
- Roll
- Interim VD, operativ VD, tillförordnad VD (t.f. VD) och interim CMO
- Person
- Niklas Lindahl, svensk, bas i Milano, uppdrag i Sverige och EU
- Erfarenhet
- Över 20 år i seniora ledningsroller, svensk P&L-erfarenhet
- Dagsarvode
- 12 000 till 22 000 SEK per dag beroende på mandat och omfattning
- Starttid
- Operativ inom 5 arbetsdagar, samma vecka vid akut kris
- Uppdragslängd
- Normalt 3 till 12 månader, uppsägningstid 30 dagar
- Format
- Hybrid: remote plus planerade platsveckor, 2 till 3 dagar i veckan på plats
- Språk
- Svenska, engelska och italienska
- Referensmeriter
- CMO för LeoVegas-gruppen (€500M), CEO och turnaround i Forvana Gaming, exit av Optimized Group
- Kontaktväg
- Formuläret på interimvd.com/kontakt, svar inom 24 timmar
Permanent verkställande direktör
Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.
Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.
När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.
- Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
- Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
- Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.
Förfrågan
Pågående VD-rekrytering? Beskriv läget.
Fyll i formuläret och få en skriftlig rekommendation inom 24 timmar: format, mandat och de viktigaste åtgärderna de första 90 dagarna. Kostnadsfritt och utan säljprocess.
Sökprocess som drar ut? Täck gapet inom en vecka.
30 minuter kostnadsfritt. Ni får skriftligt förslag på mandat och överlämningsplan till tillträdande VD.
Senast uppdaterad: 2026-07-09