Beslutsunderlag · Styrelse
Ska styrelsen ta in en interim VD?
En checklista för ägare och styrelser som står inför en vakans, en kris eller ett förändringsmandat. Skriven för att kunna tas med rakt in i styrelserummet.
Nästa steg
Osäkra på om läget motiverar interim VD?
Beskriv situationen i formuläret. Ni får en rak bedömning skriftligt inom 24 timmar, även om svaret är att ni bör rekrytera i stället.
01
Sex situationer och vad de kräver
| Situation | Interim VD motiverad | Lämpligt format |
|---|---|---|
| VD har lämnat eller ska lämna | Ja, om vakansen blir längre än fyra veckor | Interim VD parallellt med executive search |
| Likviditet eller lönsamhet under press | Ja, omgående | Turnaround-mandat med 13-veckors kassaprognos |
| Förvärv som ska integreras | Ofta | Interim VD eller integrationsledare med tidsatt mandat |
| Generationsskifte eller ägarbyte | Ofta | Interim VD som professionaliserar innan överlämning |
| Exit eller kapitalanskaffning på gång | Ja, om ledningen redan är belastad | Interim VD plus interim CFO |
| Stabilt bolag, satt strategi | Nej | Permanent rekrytering är rätt väg |
02
Checklistan
01
Innan beslut
- ◆Definiera problemet i en mening: vakans, kris, förändring eller ägarfråga.
- ◆Bestäm hur länge bolaget klarar sig utan verkställande ledning.
- ◆Räkna på kostnaden för en tom VD-stol, inte bara på arvodet.
- ◆Beslut om interim, rekrytering eller båda parallellt.
02
Innan avtal
- ◆Skriv mandatet: beslutsrätt, attestnivåer, vad som kräver styrelsebeslut.
- ◆Sätt tre till fem mätbara mål med tal, deadline och ansvarig.
- ◆Bestäm uppdragets längd, omfattning per vecka och platsnärvaro.
- ◆Reglera arvode, uppsägning, sekretess och ansvarsförsäkring.
- ◆Utse en kontaktperson i styrelsen för löpande dialog.
03
Första två veckorna
- ◆Kommunicera internt vem som leder och med vilket mandat.
- ◆Kräv en skriftlig nulägesbild senast dag 14.
- ◆Godkänn 90-dagarsplanen och den kadens som ska följas.
- ◆Säkerställ att kassaprognosen är rullande och uppdaterad varje vecka.
04
Innan uppdraget avslutas
- ◆Begär överlämningsdokument med beslut, underlag och öppna frågor.
- ◆Låt interim VD skugga efterträdaren under minst två veckor.
- ◆Utvärdera utfallet mot de mål som sattes i planen.
- ◆Bestäm om mandatet ska förlängas eller övergå till permanent anställning.
03
Styrelsens frågor och svar
01När ska en styrelse ta in en interim VD?+
När VD har lämnat eller ska lämna och rekryteringen tar längre tid än verksamheten tål, när likviditet eller lönsamhet är under press, när ett förvärv ska integreras, eller när ägarbilden ändras genom generationsskifte eller exit. Tumregel: om bolaget saknar verkställande ledning i mer än fyra veckor behövs interim.
02Vad ska styrelsen bestämma innan interim VD tillträder?+
Mandatets gränser, attest- och beslutsnivåer, rapporteringskadens, tre till fem mätbara mål, uppdragets längd, uppsägningsvillkor samt vem som ansvarar för rekryteringen av permanent VD. Allt skriftligt innan dag ett.
03Ska interim VD registreras som verkställande direktör hos Bolagsverket?+
Vanligtvis ja, om rollen innebär formellt VD-ansvar och firmateckning. Vid smalare mandat kan uppdraget i stället läggas som operativ chef eller executive advisor utan registrering. Styrelsen beslutar formen innan tillträdet.
04Vilka underlag bör styrelsen begära av kandidaten?+
CV, referenser från jämförbara uppdrag, förslag på 90-dagarsplan, uppgift om tillgänglighet och kadens, dagsarvode och villkor, samt ansvarsförsäkring och sekretessåtagande.
05Hur lång tid tar det att få en interim VD på plats?+
Första samtal inom 24 timmar, uppdragsavtal inom 3 arbetsdagar och operativ start inom 5 arbetsdagar. Vid akut kris kan uppstart ske remote inom 48 timmar.
06Vad kostar det och vem beslutar om arvodet?+
Dagsarvode 12 000 till 22 000 SEK exklusive moms, beslutat av styrelsen eller ägaren inom ramen för attestordningen. Inget uppstartsarvode och ingen bindningstid utöver avtalad uppsägning.
04
Förfrågan
Få en rak bedömning av ert läge.
Beskriv situationen i formuläret. Inom 24 timmar får ni skriftligt om läget motiverar interim VD, rekrytering eller båda parallellt.
Erbjudande
Rak bedömning, även när svaret är nej.
30 minuters kostnadsfri genomlysning för styrelse och ägare. Skriftlig rekommendation dagen efter samtalet.
Nästa steg
Boka 30 min →Senast uppdaterad: 2026-07-09