Bransch · 08

Interim VD för B2B SaaS.

B2B SaaS mäts på ARR, NRR och CAC payback. Interim VD med tech-DNA hjälper grundare gå från product-market fit till en repeterbar go-to-market som håller för nästa runda.

Nästa steg

Behöver ni ledning på plats?

Boka 30 minuters kostnadsfri genomlysning. En konkret leverabel skriftligt inom 24 timmar. All kontakt sker via formuläret.

01

Mandat och leverans

01

ARR och NRR som styrelsemodell

New ARR, expansion, churn, GRR, NRR. Enkel modell mot styrelse och investerare med förutsägbara siffror månad för månad.

02

Repeterbar go-to-market

Från grundardriven försäljning till pipeline discipline: ICP, playbooks, kompensationsmodell, CRM som faktiskt används.

03

Nordisk och EU-expansion

Entity-etablering, first sales hire, lokalanpassad prissättning. Van vid svensk-italiensk marknad genom sverige-italien.

04

Investerar- och partnerdisciplin

Månatliga updates, förberedd deck, DD-support. Fungerar mot VC, growth funds och strategiska partners.

02

Kontext

SaaS-bolag misslyckas sällan för att produkten är dålig. De misslyckas för att organisationen kring produkten inte skalar: sälj-payback stiger, retention fluktar, styrelsemötet blir en debatt i stället för ett beslut. En interim VD med SaaS-DNA rätar upp det.

Bakgrunden inkluderar consumer subscription (LeoVegas), iGaming-plattform (Forvana) och fractional CEO för portföljbolag via ceofractional.com samt italiensk kontext via gofractional.it.

För marketing-tunga uppdrag utan full VD-roll, se interim CMO. För bredare scale-up-format, se interim VD för scale-ups.

Nästa steg

Vill ni ha ett förslag på mandat och 90-dagarsplan?

Beskriv läget i formuläret. Ni får förslag på avgränsning, mandat och mätbara mål för de första 90 dagarna, utan kostnad.

03

Frågor och svar

01Varför interim VD i ett B2B SaaS-bolag?
+
När grundare-VD:n behöver operativ ledning för att gå från product-market fit till repeterbar go-to-market. Fokus: ARR-tillväxt, NRR, CAC payback och en säljorganisation som skalar utan att gruna på grundaren.
02Hur skiljer sig SaaS-uppdrag från vanlig interim VD?
+
SaaS mäts på ARR, NRR, gross margin, magic number och CAC payback. Interim VD behöver kunna dessa mått, driva rätt rytm mot styrelse och investerare, och prioritera mellan land-och-expand, upsell och nya segment.
03Kan du hjälpa till med expansion till Norden eller EU?
+
Ja. Internationell expansion med etablering i Sverige, Norden och EU är kärnkompetens. Van vid att sätta upp entity, rekrytera first sales hire och lokalanpassa produkt.
04Vad är typisk längd på ett B2B SaaS-uppdrag?
+
6 till 12 månader som fractional CEO (2 till 3 dagar/vecka) eller 3 till 9 månader som heltids interim VD. Överlämning till permanent VD är alltid en del av mandatet.
05Har du erfarenhet av vertikala SaaS-nischer?
+
iGaming, martech, fintech, HR-tech, e-handel-verktyg. Vertikaler skiftar men kommersiellt hantverk (pipeline discipline, retention, pricing) är samma över branscher.
03b

Korta svar

Direkta svar på de vanligaste frågorna om interim ledning i svenska bolag.

Vad är en interim VD?

En interim VD är en erfaren verkställande chef som går in i bolaget under en avgränsad period, oftast 3 till 12 månader, med ett tydligt mandat. Anställningsformen är konsultavtal, inte tillsvidareanställning, och uppdraget mäts mot ett fåtal mätbara mål.

Vad kostar det att hyra in en interimschef i Sverige?

Marknadsnivån är 8 000 till 25 000 SEK per dag beroende på roll, bolagsstorlek och komplexitet. För interim VD ligger nivån här på 12 000 till 22 000 SEK per dag. Via förmedlare tillkommer normalt ett påslag på 20 till 40 procent.

Hur snabbt kan en interim VD vara på plats?

Inom 5 arbetsdagar från beslut. Vid akut kris kan uppstart ske samma vecka, eftersom ingen uppsägningstid behöver löpa ut.

Vad är skillnaden mellan interim VD och tillförordnad VD?

Tillförordnad VD (t.f. VD) är oftast en intern person som täcker en vakans tills en ordinarie VD tillträder. En interim VD är extern, kommer med ett förändringsmandat och har erfarenhet från flera liknande lägen. Bolagsrättsligt registreras båda som verkställande direktör om styrelsen väljer det.

Vad är skillnaden mellan interim VD och managementkonsult?

En interim VD har linjeansvar, fattar beslut och bär utfallet. En managementkonsult analyserar och rekommenderar men äger inte genomförandet. Interim är därför billigare per levererad förändring i små och medelstora bolag.

När bör en styrelse ta in en interim VD?

Vid plötslig VD-vakans, under en pågående VD-rekrytering, vid lönsamhetsfall eller likviditetspress, vid ägarskifte eller generationsskifte, efter ett förvärv som ska integreras, samt vid internationell expansion där kompetensen saknas internt.

04

Snabbfakta

Roll
Interim VD, operativ VD, tillförordnad VD (t.f. VD) och interim CMO
Person
Niklas Lindahl, svensk, bas i Milano, uppdrag i Sverige och EU
Erfarenhet
Över 20 år i seniora ledningsroller, svensk P&L-erfarenhet
Dagsarvode
12 000 till 22 000 SEK per dag beroende på mandat och omfattning
Starttid
Operativ inom 5 arbetsdagar, samma vecka vid akut kris
Uppdragslängd
Normalt 3 till 12 månader, uppsägningstid 30 dagar
Format
Hybrid: remote plus planerade platsveckor, 2 till 3 dagar i veckan på plats
Språk
Svenska, engelska och italienska
Referensmeriter
CMO för LeoVegas-gruppen (€500M), CEO och turnaround i Forvana Gaming, exit av Optimized Group
Kontaktväg
Formuläret på interimvd.com/kontakt, svar inom 24 timmar
04

Permanent verkställande direktör

Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.

Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.

När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.

Format
  • Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
  • Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
  • Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.
Erbjudande

ARR växer men NRR skaver? Testa en genomlysning.

30 minuter kostnadsfritt. Konkret bedömning av var kohortretentionen läcker och vad som stänger det inom 90 dagar.

Nästa steg
Boka 30 min →

Senast uppdaterad: 2026-07-09