Interim VD och fractional CEO för scale-ups.
Tech-bolag mellan A och B-runda behöver ofta operativ VD utan att vara redo för en senior heltidshire. Fractional CEO 2 till 3 dagar per vecka kombinerar erfarenhet från €500M-grupp med hastigheten en scale-up kräver.
Mandat och leverans
Skalbar tillväxt
CAC, LTV, payback, cohort. Prioriteringar mellan produkt, sälj och marknad. KPI-modell som styrelse och investerare kan följa.
Bygga säljorganisation
Från grundardriven försäljning till repeterbar motor. VP Sales, playbooks, kompensationsmodell, CRM-disciplin.
B-runda och investor updates
Månatliga updates, förberedd deck, DD-support, term-sheet-läsning. Kapitalanskaffning som operativ leverans.
Ersätter inte grundaren
Grundaren är kvar som visionsbärare. Fractional CEO tar över operationen så att grundaren kan fokusera på produkt, kunder eller kapital.
Kontext
De flesta scale-ups i Sverige har samma flaskhals: grundaren är fantastisk på produkt och första kunder, men det operativa hantverket (sälj-P&L, retention, prognosprecision) är fortfarande på magkänsla. Det håller inte in i en B-runda.
En fractional CEO fyller gapet innan bolaget är stort nog för en senior COO eller CFO/VP-hire. Bakgrunden inkluderar iGaming (LeoVegas €500M), SaaS-uppdrag och tidiga portfolio-roller via ceofractional.com.
För B2B SaaS specifikt, se B2B SaaS-sidan. För bolag som behöver marketing-ledning snarare än VD, se interim CMO.
Frågor och svar
01När passar interim VD för en scale-up mellan A och B-runda?+
02Vad är skillnaden mellan fractional CEO och interim VD för en tech-scale-up?+
03Har du iGaming- och SaaS-erfarenhet?+
04Kan du hjälpa till med B-runda och investerarrelationer?+
05Vad kostar en fractional CEO för en scale-up?+
Permanent verkställande direktör
Uppdraget behöver inte stanna vid interim. För rätt bolag och rätt mandat kan rollen som interim VD övergå till en fast anställning som verkställande direktör. Formatet kallas interim.to.hire: 3 till 6 månader i skarpt läge, därefter beslut om permanent tjänst.
Sökordsmässigt täcker det både den som letar verkställande direktör, operativ VD, säljande VD eller hyra VD, och den som vill rekrytera VD utan att bära hela rekryteringsrisken från dag ett. Beslutsunderlaget växer fram i verkligheten, inte i en intervjustol.
När rollen ska tillsättas permanent av någon annan drivs kravprofil, urval och onboarding tillsammans med styrelsen och eventuell rekryteringspartner. Målet är alltid en ren överlämning till en fast verkställande direktör.
- Interim.to.hire. 3 till 6 månader interim, därefter fast anställning om båda parter vill.
- Permanent verkställande direktör. Direkt fast tjänst när mandat, ägare och profil är tydliga från start.
- Rekryteringsstöd. Interim VD lämnar över till extern permanent efterträdare, kravprofil och onboarding drivs tillsammans.
Nära B-runda men operativa luckor? Prata igenom det.
30 minuter kostnadsfritt. Konkret bedömning av vilka två operativa gap som mest sannolikt sänker värderingen och hur de stängs på ett kvartal.
Senast uppdaterad: 2026-07-09